Was passiert bei fehlender Arbeitssicherheit?

Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften werden als Ordnungswidrigkeiten geahndet. Die Bußgelder sind gestaffelt:

- Fehlende Gefährdungsbeurteilung: bis zu 5.000 EUR
- Fehlende SiFa/Betriebsarzt-Bestellung: bis zu 10.000 EUR
- Fehlende Unterweisungen: bis zu 5.000 EUR
- Schwere oder wiederholte Verstöße: bis zu 25.000 EUR
- Vorsätzliche Gefährdung von Mitarbeitern: Strafverfahren möglich (bis zu 1 Jahr Freiheitsstrafe)

Die Gewerbeaufsichtsämter und Berufsgenossenschaften führen regelmäßig Kontrollen durch — auch unangekündigt.

Die Verantwortung für den Arbeitsschutz liegt beim Arbeitgeber persönlich. Bei einer GmbH ist das der Geschäftsführer. Das bedeutet:

- Zivilrechtliche Haftung: Bei einem Arbeitsunfall kann der Geschäftsführer persönlich auf Schadensersatz verklagt werden, wenn er Arbeitsschutzpflichten verletzt hat.
- Strafrechtliche Haftung: Bei fahrlässiger Körperverletzung oder Tötung durch mangelnden Arbeitsschutz droht ein Strafverfahren gegen den Geschäftsführer persönlich.
- Regressansprüche: Die Berufsgenossenschaft kann den Arbeitgeber in Regress nehmen, wenn ein Arbeitsunfall auf grobe Fahrlässigkeit zurückzuführen ist.

Die Delegation an eine SiFa entbindet nicht von der Verantwortung — sie minimiert aber das Risiko erheblich.

Besonders schwerwiegend: Bei fehlender oder mangelhafter Arbeitssicherheit kann der Versicherungsschutz entfallen.

- Berufsgenossenschaft: Kann Beiträge nacherheben und Regressforderungen stellen
- Betriebshaftpflicht: Kann die Leistung verweigern, wenn Arbeitsschutzpflichten verletzt wurden
- Betriebsunterbrechungsversicherung: Greift möglicherweise nicht bei selbst verschuldeten Unfällen

Ein einziger schwerer Arbeitsunfall ohne dokumentierten Arbeitsschutz kann ein kleines Unternehmen finanziell ruinieren.

Die gute Nachricht: Die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften ist weder kompliziert noch teuer. Die wichtigsten Schritte:

1. SiFa und Betriebsarzt bestellen — ab 49 EUR/Monat möglich
2. Gefährdungsbeurteilung erstellen lassen
3. Mitarbeiter jährlich unterweisen
4. Alles dokumentieren — die Dokumentation ist im Ernstfall Ihr Beweis

Der einfachste Weg: Beauftragen Sie einen professionellen Anbieter, der alle Pflichten für Sie übernimmt. Über SiFa-Anfrage.de finden Sie kostenlos den passenden Anbieter in Ihrer Region.